英国脱欧后Mills&Reeve LLP的移民变更
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英国脱欧后Mills&Reeve LLP的移民变更

#移民#HumanResources#招聘#cipdMCR在招募国际员工时,正确满足移民要求是一个关键且极其复杂的过程。 移民法复杂且不断发展,使其成为一个具有挑战性的领域,尤其是在英国脱欧后的环境中。 2020年3月,政府对工作权检查进行了调整。 从2021年5月17日起,雇主将不得不恢复使用原始文件进行工作检查的手动权利; 或使用其中一种在线检查服务的在线工作检查权。 我们很高兴欢迎Mills&Reeve LLP的亚历克斯·拉塞尔(Alex Russell)来探索最新的移民发展情况(自从实施新的英国退欧后移民制度以来),其中包括:在英国退欧后管理#righttowork文件检查,包括针对欧盟工作人员的方式有效利用新的#FrontierWorker许可证和#TemporaryWorker路线#SkilledWorker签证赞助商指南和合规性义务的主要变更,包括赞助商必须保留的招聘文件即将发生的变化雇主应采取的行动关于Alex Russell Alex领导Mills&Reeve LLP移民团队,为雇主和个人提供全面的移民事务咨询。 Alex的客户包括大学,NHS信托,英超足球俱乐部,中小型企业和慈善机构。 亚历克斯(Alex)是一位经验丰富的就业律师,专门为高等教育机构,继续教育学院,学院和私立学校提供有关就业和人力资源问题的咨询服务。 他被推荐为《法律500强》的首席律师,并在英国脱欧公投后为众多组织提供了移民支持,包括:举办情况介绍会,为欧盟国家工作人员提供咨询手术申请检查服务。 并参与有关劳动力计划和重大风险的战略文件。 亚历克斯(Alex)在捍卫复杂和高价值的就业法庭主张(包括定期出庭作辩护人)方面尤其有经验,并以其商业和务实的建议而闻名。 他最近帮助一所大学成功地在一项重大的歧视性申诉中为上诉法院抗辩。 如果您有任何移民风险担忧,请联系Alex Russell在Twitter上关注我们@CIPDManchester在Facebook上关注我们@CIPDManchesterBranch我们也在LinkedIn和Instagram上,搜索CIPD Manchester Branch #cipdMcr #HR#L&D #OD #HRM。 source